ضمن “برنامج طالبي العمل” “العامة للتشغيل” و”آسيا” يوقّعان اتفاق تعاون للتحفيز على العمل في “الخاص”

وقعت الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات ممثلة بمديرها العام مجاهد محمد عبد الله اتفاق تعاون مع مركز آسيا للكمبيوتر والتدريب المهني والإداري ممثلة بالمدير التنفيذي للمركز سليمان أحمد يوسف، وذلك ضمن “برنامج طالبي العمل” وهو أحد برامج الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات، إذ يهدف إلى تدريب طالبي العمل وتأهيلهم ورفع قدراتهم الفنية والمهنية وفق احتياجات سوق العمل لتمكينهم من الحصول على فرصة عمل ومساعدة أصحاب العمل على تأمين اليد العاملة المدرّبة والمؤهّلة واعتبار التدريب وسيلة للوصول إلى التشغيل وتغيير ثقافة العمل السائدة وتحفيز الشباب على الالتحاق بالوظائف المعروضة في القطاع الخاص.
ووفقاً لأحكام الاتفاق ستقوم الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات بترشيح طالبي العمل الراغبين في تطوير مهاراتهم إلى المركز، ومساعدة الأخير على تصميم وتطوير محتوى بعض الدورات التدريبية التي تتناسب مع احتياجات طالبي العمل، وتقييم قاعاته التدريبية المجهّزة في دمشق عند الحاجة إلى إقامة الدورات التدريبية المجانية المتفق عليها، وأيضاً موافاة المركز دورياً بأسماء الراغبين بالالتحاق بالدورات التدريبية وعناوين هذه الدورات والترويج لها ضمن الإمكانات المتاحة، على أن يتم الاتفاق بين الطرفين مسبقاً على تحديد الأعداد شهرياً.
أما بالنسبة إلى مركز آسيا فسيقوم بتدريب المرشحين من الهيئة على الكمبيوتر والتدريب المهني والإداري من خلال الدورات التدريبية المعلن عنها، أو أي دورة تدريبية أخرى، وذلك بالتنسيق بين المركز والهيئة، وتقديم القاعات والمدربين المؤهلين والكتب والمواد والمستلزمات الضرورية للتدريب، وموافاة الهيئة بالخطة التدريبية الشهرية أو الربعية وتفصيلاتها، والإعلان عنها بجدول يتضمّن أسماء المرشحين الذين التحقوا بكل دورة تدريبية، وأخرى بأسماء الذين أتمّوا التدريب، وإعلام المركز بالتعديلات الطارئة وتقديم شهادات حضور للمتدرّبين موقعة من المركز والهيئة.
والهدف من الاتفاق هو تدريب عدد من طالبي العمل مجاناً على المهارات والبرامج الآتية: مهارات التفاوض، والمعايير الدولية للتحكيم وأفضل الممارسات والحلول القانونية والإدارة التشغيلية، بالإضافة إلى تعليم مهارات التواصل ولغة الجسد، وكيفية إدارة الاجتماعات ومهارات السكرتارية، وبناء فريق العمل وإدارة الوقت، وكذلك تعليم مهارات الإدارة الحديثة والتخطيط والإدارة الاستراتيجية ومهارات القيادة المتقدّمة.
كما يدخل ضمن الاتفاق التدريب على إدارة التغيير والطرق الحديثة بإدارة الموارد البشرية ومهارات التوظيف والاختيار والمقابلات، وأيضاً تحديد الاحتياجات التدريبية وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، وإدارة النزاعات والصراع بالعمل، والتسويق والمبيعات وإدارة العلاقات العامة، والإدارة المتقدمة للعقود وأعمال المناقصات وعقود الشراء، والتدريب على كيفية التأسيس لمشروع وكتابة خطة العمل ومهارات التفويض وتمكين الموظفين من إدارة الأزمات والمخاطر.
دمشق – ميادة حسن