علاوات إنتاجية وإضافية لعمال الإسمنت

دمشق – م.زكريا

أصدرت وزارة الصناعة قراراً حددت بموجبه أسس ومعايير منح العلاوات الإنتاجية والإضافية للعاملين في المؤسسة العامة للإسمنت ومواد البناء وشركات إنتاج الاسمنت التابعة لها، وتضمن القرار حدود الشرائح والإنتاج المعياري السنوي في كل شركة، إضافة إلى تحديد الإنتاج عند حد الأداء السنوي بالطن، وعلاوة الوحدة الزائدة عن حد الأداء الحافزي وفق الشرائح بالليرة، بحيث يقدر حد الأداء الحافزي بـ70% من الإنتاج المعياري، وذلك لكافة الشركات والمعامل.

وأوضحت مستشار وزير الصناعة فدوى محمود أن توزيع العلاوات الإنتاجية على العاملين يتم تطبيقها وفق علامات تقييمية مُحددة حسب مراكز العمل توافق عليه اللجنة الإدارية في الشركة ويصدرها مدير عام المؤسسة بتعليمات تنفيذية ناظمة لهذا القرار الذي يشترط في منح العلاوة الإنتاجية خفض تكلفة الإنتاج الذي يزيد عن حد الأداء، مشيرة أنه يحق لمدير عام الشركة بعد موافقة اللجنة الإدارية والمكتب الهندسي بالمؤسسة رفع حد الأداء والناجمة عن زيادة الإنتاج وتخفيض قيمة علاوة المنتجات الزائدة عن حد الأداء.

وأضافت محمود أن القرار أعطى الحق لمدير عام الشركة بتخفيض أو حجب العلاوة لأي من العاملين في ضوء تنفيذ المهام والأعمال الموكلة إليهم وفق خطة العمل المقررة مع مراعاة موضوع جودة المنتجات كما أعطاه الحق أيضا في أن يحرم كلياً أو جزئياً من العلاوة من يقوم بأي عمل أو تواطؤ أو إهمال من شأنه جلب منفعة شخصية له أو لغيره أو تعطيل الإنتاج خلافاً  لأحكام هذا القرار.

مدير عام المؤسسة العامة للإسمنت المهندس طلال إبراهيم أشار إلى أن هذا القرار سيساهم في زيادة الإنتاج لدى الشركات وتخفيض كلف الإنتاج  وزيادة ريعية شركات المؤسسة وذلك في ضوء تسويق مادة الاسمنت، موضحاً أن ما يتضمنه القرار لجهة منح العاملين في شركات الاسمنت التابعة علاوات إضافية لوفر الطاقة من غاز وكهرباء وبنسبة 45% من قيمة الوفر وعلاوات إضافية على نشاط التصدير بحيث يتقاضى العاملون فيها مبلغ / 25 / ل.س عن كل طن كلنكر ومبلغ / 35 / ل.س عن كل طن اسمنت يتم تصديره بعد اكتفاء السوق المحلية وذلك تحفيزاً للعاملين على أساس زيادة الإنتاج والاستمرار بذلك.

يذكر أن القرار شمل تعاريف تعتبر أساساً في أنظمة العلاوات الإنتاجية والإضافية كحد الأداء المعياري الذي هو معدل الأداء الحدّي الذي ينجز به العاملون المؤهلون أعمالهم بشكلٍ محفز بدون إجهاد شريطة أن يتقيدوا بالطريقة المحددة للعمل وإنجازه حسب المعيار الموضوع لجودة الإنتاج المعياري الذي هو كمية المنتجات والخدمات التي ينجزها العاملون المؤهلون بشكلٍ محفز ودون إجهاد وخلال الوحدة الزمنية في الإنتاج ليوم العمل أو الوردية فيما إذا عملوا بالأداء المعياري وبالطريقة المحددة للإنتاج وفي حدود الجودة المقررة وحصلوا على استراحاتهم النظامية والزمن المعياري وهو الزمن الإجمالي المقرر لإنجاز عمل معين بالأداء المعياري.